今年以来，在市委、市政府的正确领导和市卫生计生局的悉心指导下，我院紧紧围绕中心工作，以深化医院综合改革为抓手，开拓创新，锐意进取，扎实工作，推进医院各项事业稳步发展。现将今年上半年工作情况总结如下：

一、 基本情况

目前，医院各项业务稳步提升，发展态势良好，实现经济效

益和社会效益双丰收。上半年总收入6078万元，其中医疗收入4789万元，同比增长11.29%；门诊量达56855人次，同比增长46.95%；住院治愈人数1987人次，同比增长36%。

二、 主要工作情况

（一）重大疾病防治工作扎实开展

1.重点传染病防治工作成效显著。一是全面落实结核病防治

措施，加强与各级医疗卫生机构的密切合作，做好肺结核患者转诊追踪、随访管理、医疗救治以及密切接触者筛查等重点工作。截至6月14日，全市登记活动性肺结核患者772例，与去年同期持平；总体到位率76.45%，密切接触者筛查率99.24%，病原学阳性率33.03%，耐药筛查率83.33%。二是做好艾滋病归口管理和集中治疗，推广“一站式服务”工作，落实“四免一关怀”政策，上半年为困难艾滋病患者减免医药费逾42万元，目前艾滋病门诊在治患者1100人。三是抓好性病防治管理工作，加强督导检查、综合干预和宣传教育等工作，大力推进省级规范化性病实验室建设。截至5月底，全市报告各类性病846例，与去年同期持平。全市现有规范化性病实验室15家，其中今年新增7家。四是麻风病疫情总体平稳，全市现有麻风病现症患者10人，上半年新发病例1例，联合化疗覆盖率、规范治疗率均达100%。

2.慢性病防控工作进一步加强。按照国家基本公共卫生服务项目工作要求，开展经常性督导检查，督促各级医疗卫生机构做好高血压、糖尿病、严重精神障碍、结核病等慢性病的规范化管理，积极推进阳东区慢性病综合防控示范区创建工作。上半年，组织对8家市级、县级综合医院和14家镇卫生院、社区卫生服务中心进行督导检查，促进慢病防治工作深入开展。今年1月份起，全面启动我市肿瘤随访登记工作。截至5月31日，全市在册严重精神障碍患者14134人，检出率5.59‰，规范管理率94.42%；高血压患者98654人，规范管理率为67.73%，血压控制率为43.06%；糖尿病患者31908人，规范管理率65.50%，血糖控制率42.98%。

（二）医疗卫生服务能力持续提升。感染科综合实力明显增强，成为医院发展的重要支撑，对肺结核、病毒性肝炎、艾滋病等传染性疾病的诊疗水平不断提升，患者满意度明显提高，社会影响力进一步扩大。精神科快速发展，成为我市乃至粤西地区龙头科室，良好的治疗效果和人性化服务吸引并造福了市内外无数精神疾病患者。老年康复科、心理科、皮肤美容科等新建科室业务量稳步增长，社会反响良好，学科知名度进一步提升。实行“无假日门诊”，优化预约挂号、导医分诊等服务，方便群众就医。完成对宁心楼、综合楼部分楼层、病房升级改造，完善硬件设施，改善群众就医环境。医学检验水平不断提高，助力临床诊疗工作，今年新增结核分子生物学DNA检测、过敏原检测等多项检验技术。加大资金投入，完善医疗设施，上半年购置了新型体检车、声波振动步行训练器、数字化X射线摄影系统等一批先进医疗设备。

（三）医疗质量管理不断加强。严格落实医疗质量监管机制，每月定期开展处方点评、病历质评，评价结果纳入医护人员绩效考核，奖罚分明，有效提升了医疗质量和病历质量。今年1-5月，我院甲级病历率达95%以上，基本杜绝丙级病历。加大对不合理处方、大处方的检查力度，坚决遏制过度使用辅助用药、不合理使用抗生素、乱开大处方等医疗乱象。上半年，抽查门诊和住院处方近800张，5名医生因不规范用药受到通报批评。加强和规范医院感染管理，防止院内交叉感染，上半年医院感染发病率为1.56%，无医院感染暴发事件发生。临床用血无非法采供血行为，交叉配血合格率达100%。深化优质护理服务内涵，签订2018年护理安全责任书，持续提升护理质量。

（四）人才队伍建设稳步推进。坚持“科教兴院，人才强院”战略，切实抓好人才培养、继续教育、科研创新和临床教学等科教人才工作，进一步提高全院医务人员整体素质。一是坚持引进与培养、“输血”与“造血”双管齐下，上半年，招收了精神医学专业本科毕业生2名，选派青年骨干外出进修学习7人次，到上级单位培训学习28人次。二是注重继续医学教育，举办市级医学继续教育培训班6期，开展院内学术讲座4期。三是鼓励科研创新，正在申报市卫生计生局科技计划项目1个，市科技局科研项目3个。精神科林慧主任主持的科研项目《重性精神病病耻感调查与干预研究》荣获2017年度阳江市科学技术奖一等奖。四是做好精神科住院医师规范化培训工作，完成全市两批次共40名医师转岗培训，提高基层精神疾病诊疗水平。

（五）医院综合改革取得新进展。全面取消药品加成后，我院调整医疗服务价格实际补偿率仅为64.6%，合理收入亏损较大。但我院仍坚持执行药品零差价销售政策，勇于担责，迎难而上，全力推动医院综合改革，切实减轻群众医疗负担。今年5月，成立了主要领导任组长、分管领导任副组长的医院综合改革重点工作领导小组，强力推进医院改革向纵深发展。圆满完成第二届医院理事会换届选举，进一步完善医院法人治理结构，初步建立现代医院管理制度。优化绩效考核和薪酬分配制度，实现职工福利待遇稳步增长，全体职工的积极性明显提升。严格控制药物比例，上半年药占比为33%，呈持续下降趋势；百元医疗收入中卫生材料消耗为17.4元，达到医改工作要求。积极推进临床路径管理，开展了25个病种的临床路径标准化治疗，进一步规范诊疗行为。6月1日起，我院正式执行药品采购“两票制”，推行药品阳光采购。加强与联盟医院的交流协作，积极开展院际会诊，为联盟单位免费提供3个进修名额。

（六）践行公益事业彰显责任担当。坚持履行公益职责，集中收治流浪乞讨、肇事肇祸严重精神病患者达500多人次，累计垫支医疗费和生活费1700多万元。积极推进流浪乞讨无户口精神病患者集体户口落户工作，为这类患者争取医保、低保等政策优惠。切实做好复退军人、民政优抚对象的医疗康复工作，落实优抚医院责任。广泛开展志愿服务活动，加强与社会公益团体合作，积极开展关爱艾滋病、精神疾病等弱势群体服务活动。充分利用各种卫生计生专题宣传活动日，组织开展形式多样的卫生健康教育宣传和义诊活动，送医送药下农村、到社区、进工厂。据统计，上半年举办宣传义诊活动14次，服务群众2800多人次，发放宣传资料1.4万多份。

（七）党风行风持续好转。今年4月，经中共阳江直属机关

工作委员会同意，我院党总支升格为党委，医院党建工作迈上新台阶。采取专题学习、辅导讲课、党员考学、务虚座谈等多种形式，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，广大党员“四个意识”、“四个自信”明显增强。加强廉洁风险防控机制建设，严格落实“三大一重”集体决策制度，对医药采购、基建项目等涉权涉财事项进行重点监督，规范权力运行，营造风清气正的行业新风。群团工作呈现新活力，上半年举办了妇女节、青年节、护士节等节日活动，丰富职工文化生活，进一步增强凝聚力。今年我院团总支、感染科分别荣获“阳江市五四红旗团（总）支部”、“阳江市青年文明号”殊荣。

与此同时，我院安全生产、信访维稳、总务后勤、创文巩卫等工作取得新成绩。

三、 存在问题

今年上半年，我院各项工作稳步推进，成效明显，但发展中

也面临一些困难和问题，主要有：一是医院综合改革需进一步深化，绩效考核和薪酬分配要继续完善，临床路径病例数等个别指标还未达到要求。二是人才队伍和学科建设有待加强，高层次人才较缺乏，专科建设仍需进一步加强。三是取消药品加成后我院亏损较大，收容的精神疾病患者欠费问题长期制约我院发展。对这些问题，我院高度重视，将在下步着力加以解决。

四、 下半年工作计划

（一）抓好党风廉政建设。深入贯彻习近平新时代中国特色

社会主义思想和党的十九大精神，坚决执行“三重一大”集体决策制度，强化民主议事，严格决策程序，坚持公开透明，完善人、财、物规范管理。对物资药品采购、工程项目建设、财务管理等重点科室分管领导和负责人实行轮岗，强化权力监督。抓好党风廉政建设重点工作，加强监督管理，全面提升效能建设。

（二）抓好特色专科建设。坚持“大专科，小综合”的发展思

路，发展特色专科，打造特色品牌。在政策、人员、设备、资金等方面对特色科室大力支持，巩固提升精神科、感染科等传统品牌，着力打造心理科、皮肤科、老年康复科、重症医学科等特色专科，提高核心竞争力。积极拓展新业务，加快综合内科等新设科室建设，培育新的竞争优势。

（三）抓好人才队伍建设。注重人才培养与引进相结合，“造血”和“输血”双管齐下。强化在职人员的继续教育和业务培训，大力开展临床教学，做好传帮带工作，定期选派青年骨干到国内知名院校进修学习，不断深造提高专业水平。深化与医科院校合作，吸收更多优秀医科专业人才。

（四）抓好医疗质量安全。不断完善医疗质量管理制度，进一步规范诊疗行为，提高医疗服务水平。落实门诊预约制度，全面推行分时段预约，优化服务流程。积极推广临床路径，提高临床路径管理率。加快推进流浪乞讨无户口精神病患者办理集体户口工作，解决这类患者救治救助问题。

（五）抓好医药卫生体制改革。紧紧围绕公立医院综合改革，不断完善现代医院管理制度，健全绩效考核机制，严格控制医疗费用，降低药占比，抓好各项指标任务落实，确保按期保质完成医改任务。